Zwangsrente von oben: Wie Berlin und die Gewerkschaften dem Mittelstand das letzte Hemd ausziehen wollen

Es ist ein bekanntes Muster: Wenn in Deutschland ein Problem auftaucht, lautet die Antwort der Funktionäre stets gleich – noch mehr Zwang, noch mehr Pflichten, noch mehr staatliche Bevormundung. Diesmal hat sich der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) etwas Besonderes einfallen lassen: eine verpflichtende Betriebsrente für alle Beschäftigten. Klingt fürsorglich, ist aber im Kern nichts anderes als ein weiterer Griff in die Taschen der ohnehin schon gebeutelten deutschen Unternehmen.

Der Mittelstand schlägt Alarm – zu Recht

Immerhin gibt es noch Stimmen der Vernunft. Gitta Connemann, Bundesvorsitzende der Mittelstandsunion, erteilte dem Vorstoß eine deutliche Absage. Die betriebliche Altersvorsorge sei zwar eine Erfolgsgeschichte, lebe aber – und das ist der entscheidende Punkt – von Akzeptanz und nicht von Zwang. Eine bemerkenswert klare Ansage in einem Land, in dem das Wort „freiwillig“ zunehmend zum Fremdwort verkommt.

Connemann brachte es auf den Punkt: Verpflichtende Betriebsrenten und zusätzliche Finanzierungspflichten bedeuteten vor allem neues Ungemach für die Betriebe – und das ausgerechnet zur Unzeit. Wer in einer Phase, in der Unternehmen mit explodierenden Lohnnebenkosten, einem bürokratischen Dschungel und einem gnadenlosen internationalen Wettbewerb kämpften, neue Lasten obendrauf packe, gefährde Investitionen, Arbeitsplätze und Wachstum.

Gerade der Mittelstand brauche Luft zum Atmen und keine neuen Lasten aus Berlin oder den Tarifzentralen.

Die altbekannte Allianz der Umverteiler

Wenig überraschend findet die Idee bei genau jenen Anklang, die sich seit Jahren als selbsternannte Wohltäter der arbeitenden Bevölkerung inszenieren. Jens Südekum, Wirtschaftsprofessor und Berater von Finanzminister Lars Klingbeil, sieht den DGB-Vorschlag wohlwollend. Eine verpflichtende, kapitalgedeckte Betriebsrente gehe „in die richtige Richtung“, ließ er verlauten. Auch in der SPD klatscht man Beifall.

DGB-Chefin Yasmin Fahimi begründet den Vorstoß damit, dass rund 20 Millionen Beschäftigte hierzulande keine betriebliche Altersvorsorge hätten – häufig, weil sie in Betrieben ohne Tarifbindung arbeiteten. Die Gewerkschaften seien selbstverständlich bereit, das „kollektiv für alle“ zu regeln. Man fragt sich unwillkürlich: Geht es hier wirklich um die Altersvorsorge der Bürger oder schlicht um den Ausbau des eigenen Einflusses?

Warum die gesetzliche Rente das eigentliche Problem ist

Die unbequeme Wahrheit, die in dieser Debatte gerne verschwiegen wird: Wäre das umlagefinanzierte gesetzliche Rentensystem nicht längst ein wackliges Kartenhaus, bräuchte niemand über Zwangsbetriebsrenten zu diskutieren. Jahrzehntelange politische Versäumnisse, eine fragwürdige Demografiepolitik und eine ausufernde Sozialbürokratie haben uns dorthin gebracht, wo wir heute stehen.

Statt das marode System grundlegend zu reformieren, will man nun den Unternehmen die nächste Pflichtabgabe aufbürden. Das ist, als würde man ein leckendes Schiff nicht reparieren, sondern den Passagieren befehlen, mit Eimern zu schöpfen.

Eigenverantwortung statt staatlicher Bevormundung

Die richtige Antwort liegt nicht im Zwang, sondern in der Stärkung der Eigenverantwortung. Wer wirklich für sein Alter vorsorgen will, sollte sein Vermögen breit streuen und nicht allein auf staatlich verordnete Konstrukte vertrauen, deren Wert durch die galoppierende Inflation – befeuert durch das 500-Milliarden-Schuldenpaket der Bundesregierung – Jahr für Jahr dahinschmilzt.

Gerade in Zeiten politischer und wirtschaftlicher Unsicherheit haben sich physische Edelmetalle wie Gold und Silber über Jahrhunderte hinweg als verlässlicher Anker zur Vermögenssicherung bewährt. Als sinnvolle Beimischung in einem gesunden, breit gestreuten Portfolio bieten sie einen Schutz, den keine staatlich verordnete Zwangsrente jemals garantieren kann – unabhängig von Funktionären, Tarifzentralen und den Launen der Berliner Politik.

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